Prévia para revisão editorial.
O artigo reúne sinais que merecem conversa: redução de participação, perda de qualidade, isolamento, ausência de perspectiva e conflitos sem tratamento. O foco é agir com respeito, não vigiar pessoas.
Estrutura sugerida:
1. Por que olhar apenas o turnover é tarde demais
2. Sinais da rotina que pedem conversa
3. Como perguntar e escutar sem invadir
4. O que liderança e RH podem ajustar juntos